Здравствуйте, уважаемый читатель. Информационный канал Subscribe.Ru исследовал отношение пользователей Рунета к своей работе. В онлайн опросе приняли участие 2360 пользователей, в том числе, около 63% занятых полный, а 13% неполный рабочий день. Около 24% среди всех опрошенных не работают вообще. Напротив, 31% среди занятых полный и 44% среди занятых неполный рабочий день трудятся еще и по совместительству, дополнительно к своему основному месту работы. Сколько времени Вы работаете на своем основном рабочем месте (в т.ч. на разных должностях)? Полная занятость Неполная занятость - Менее 1 года 13,9% 22,7% ---------------------------------------------- - 1-2 года 16,9% 15,7% - 3-4 года 15,9% 16,3% ---------------------------------------------- - 5 лет и более 53,3% 45,3% Рабочий стаж от года до четырех лет не связан с характером занятости. Однако если среди работающих на условиях неполной занятости 23% имеют стаж менее года, а 45% не менее пяти лет, то среди работающих на условиях полной занятости лишь 14% имеют стаж менее года, зато 53% - не менее пяти лет. Удовлетворены ли Вы своей нынешней работой в целом? Полная занятость Неполная занятость - Совершенно удовлетворен(а) 14,4% 11,3% - Скорее удовлетворен(а) 54,2% 42,0% ------------------------------------------------------------- - Затрудняюсь ответить 2,8% 4,7% ------------------------------------------------------------- - Скорее не удовлетворен(а) 22,3% 32,7% - Совершенно не удовлетворен(а) 6,3% 9,3% В той или иной мере удовлетворены в целом своей нынешней работой 69% среди полностью и 53% среди не полностью занятых. Противоположную оценку своей работе дали 29% среди полностью и 42% среди не полностью занятых. Эта позиция имеет веские основания. Оценивая положительные и отрицательные качества своей нынешней работы, участники нашего опроса указали в среднем 4,1 позитивных и только 3,6 негативных качества в расчете на одного работающего респондента. Наибольшее недовольство в оценке работы вызывают низкая зарплата, отсутствие карьерных перспектив, плохая организация труда, невозможность получить жилье за счет или с помощью компании, отсутствие социальных льгот и непрестижность работы. Напротив, наибольшую удовлетворенность работающие пользователи Рунета засвидетельствовали в отношении морально-психологического климата в коллективе, графика/режима работы и ее удаленности от дома. Кроме того, для участников нашего опроса не актуальны проблемы с регулярностью и полнотой оплаты труда, со стимуляцией интереса к самой работе и с поиском подходящего круга общения. Что в вашей нынешней работе Вас больше всего ... Не устраивает Устраивает (+/-) - Размер зарплаты 67,2% 14,3% -52,9% - Перспективы карьеры 39,8% 10,3% -29,5% - Организация труда 29,2% 8,4% -20,8% - Возможности получить жилье 15,4% 1,1% -14,3% - Наличие социальных льгот 25,1% 12,4% -12,7% - Престижность работы 15,7% 10,4% -5,3% ---------------------------------------------------------------- - Надежность, стабильность работы 27,9% 29,0% 1,1% - Сложность, трудоемкость работы 10,4% 12,5% 2,1% - Продолжительность отпуска 9,1% 12,6% 3,5% - Условия труда 13,4% 17,5% 4,1% - Возможности проявить себя 27,2% 36,1% 8,9% ---------------------------------------------------------------- - Круг общения 8,3% 21,5% 13,2% - Удаленность работы от дома 14,0% 34,1% 20,1% - Интересность работы 19,1% 43,9% 24,8% - Регулярность и полнота оплаты труда 18,8% 49,7% 30,9% - Режим/график работы 14,0% 49,4% 35,4% - Отношения с коллективом, начальством 6,8% 42,7% 35,9% ---------------------------------------------------------------- - Другое 2,2% 1,0% -1,2% При довольно высоком уровне удовлетворенности своей нынешней работой и с учетом вышеперечисленных факторов набирается не много желающих ее оставить. Хотели бы в настоящее время поменять свое нынешнее место работы 38% среди полностью и 49% среди не полностью занятых. А при наличии достаточного количества денежных средств, позволяющего не работать, были бы готовы бросить нынешнюю работу 49% среди полностью и 49% среди не полностью занятых. Напротив, остаться желают 38% среди полностью и 29% среди не полностью занятых. Большинство опрошенных нами пользователей Рунета (в том числе, 80% среди полностью, 71% среди не полностью занятых и 80% среди не работающих) считают важным плюсом при устройстве на работу предоставление работодателем "социального пакета". Отвечая на вопрос о том, что должно входить в социальный пакет, респонденты отметили, прежде всего, полную оплату предприятием больничного листа и/или отпуска по беременности и родам (76%), добровольное медицинское (66%) и накопительное пенсионное (66%) страхование, профессиональное обучение (62%), страхование жизни сотрудников (51%). Во второй группе требований находятся такие социальные блага как полная оплата декретного отпуска (45%), организация или оплата питания (45%), оплата проезда на транспорте или компенсация за бензин для личного а/м (42%), оплата туристических путевок, санатория (39%), дополнительный оплаченный отпуск (38%), оплата мобильной связи (34%), предоставление ссуд сотрудникам (32%), добровольное медицинское страхование родственников и детей сотрудников (26%), оплата детского сада, услуг няни, организация детского отдыха (22%). Оценивая существующую практику предоставления работодателями социальных пакетов своим сотрудникам, пользователи Рунета в большей степени склонны поддержать мнение, что таким образом работодатель стремится поднять уровень трудовой мотивации персонала (30%). Среди прочих целей называются желания администрации предотвратить текучесть кадров (19%), улучшить условия труда сотрудников (16%), повысить их лояльность к компании (14%), создать положительный образ компании (14%) и уменьшить объем средств, направляемых на зарплаты и премии (7%). В действительности же среди опрошенных нами пользователей Рунета, социальный пакет имеется у 57% работающих на условиях полной занятости и только у 30% работающих на условиях неполной занятости. При этом в отношении работающих пользователей Рунета их работодатели чаще всего берут на себя обязательства по полной оплате больничного листа и отпуска по беременности и родам (69% среди работающих на условиях полной и 58% - неполной занятости), профессиональному обучению (42% и 23% соответственно), добровольному медицинскому страхованию сотрудников (40% и 47%), накопительному пенсионному страхованию (39% и 52%), полной оплате декретного отпуска (39% и 41%), дополнительным оплаченным отпускам (28% и 24%), корпоративным досуговым мероприятиям (24% и 16%), организации или оплате питания (19% и 22%). Несмотря на значимость для многих пользователей Рунета такой вещи как соцпакет и немалый охват их этой практикой, отношение наших респондентов к ней не является однозначным. Так, отвечая на вопрос "Если бы Вам пришлось выбирать между зарплатой, которая подкрепляется соцпакетом, и зарплатой более высокой, в которой сопоставимый объем дополнительных социальных льгот заменен денежными выплатами, что бы Вы выбрали?", лишь 27% опрошенных высказались в пользу первого варианта, а 55% предпочли бы замену социальных льгот денежными выплатами. НОВЫЙ ОПРОС: "Женская доля" Чтобы принять участие в данном опросе, Вам нужно пройти по следующей ссылке: http://www.voxru.net/vote6.html Если указанная ссылка не открывается, скопируйте ее в буфер обмена, вставьте в адресную строку браузера и нажмите ввод.
Вы получили это письмо, поскольку отметили в анкете подписчика, что хотите получать рекламные материалы и информацию от избранных партнеров Subscribe.Ru по одной из следующих тем: - Новости, аналитика
- Интернет
- Игры, лотереи
- Работа
Вы можете в любой момент изменить выбранные Вами темы в анкете подписчика. | |
Комментариев нет:
Отправить комментарий